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Guten Tag!
 

Die weißen und die schwarzen Lügen – was bringt uns das Flunkern?
 
Zum Chef: „Die Deadline? Kein Problem!“
Zur nervigen Kollegin: „Mit Ihnen zu arbeiten ist eine Freude!“
 
Die Meisten von uns geben an, dass es auch wichtig ist im Berufsleben die Wahrheit zu sagen. Eine Umfrage von YouGov hat allerdings ergeben, dass Schwindeln im Berufsleben gang und gäbe ist. 45% der Befragten gaben an, hin und wieder zu Schwindeleien zu greifen, um besser dazustehen oder um Konflikte zu vermeiden. Jeder 5. gibt sogar an, sich im Job zu verstellen und sich nicht zu geben, wie man ist. 
 
Für manche Menschen – immerhin 8%! – ist es allerdings Routine vorsätzlich Unwahrheiten zu erzählen, um sich besser darzustellen. Gewöhnt man sich einmal daran mit Schwindeleien durchzukommen, so kann es dazu kommen, dass die moralischen Grundsätze vergessen werden und immer öfter gelogen wird.  
 
Weiße Lügen:
Die Psychologie unterscheidet zwischen weißen und schwarzen Lügen. Die sog. Weißen dienen dazu, dass wir sozial miteinander harmonieren. Ein Beispiel wäre dem unsicheren Kollegen zu sagen, dass wir die Präsentation gut fanden, obwohl sie langweilig war. Solche Lügen vermeiden Konflikte: Möchte ich den Kollegen sozial aufbauen oder fachlich kritisieren? 
 
Der häufigste Grund warum Menschen lügen ist, weil sie andere nicht verletzen wollen. „Ja das neue Outfit steht dir super!“
 
Schwarzen Lügen:
Bei diesen Lügen verschaffen sich Menschen absichtlich einen Vorteil, meist auf Kosten anderer. Zwischen weiß und schwarz gibt es natürlich etliche Graustufen. Denkt man zB an große Firmenskandale wie bei VW Diesel Skandal so haben viele Mitarbeiter, auf allen Ebenen mit großen, aber auch kleinen Schwindeleien ein Lügengebäude aufgebaut.
 
Was bringt uns das Lügen – Soziale Wesen flunkern!
Der Mensch hat komplexe Kommunikationsfähigkeiten und damit auch die Fähigkeit zu lügen. Unser ausgeprägtes Sozialleben gilt als Grund für die enorme Hirn- und Sprachentwicklung und die Bildung der Empathie. Und es war auch Motor für die Entwicklung der Fähigkeit, über die Vergangenheit nachzudenken und in Gedanken Zukunftsszenarien zu entwickeln. Die Gabe in alternativen Wirklichkeiten zu denken und dabei zu überlegen, was die anderen wissen könnten, macht Lügen überhaupt möglich. Man kann dies zB auch bei Menschenaffen beobachten: Sie locken Artgenossen wissentlich auf eine falsche Fährte, um eine gute Nahrungsquelle für sich alleine zu haben!
 
Die Wahrheit ist anstrengend!
Experimente haben ergeben, dass es für Menschen anstrengender ist eine ehrliche Antwort zu geben als eine schnelle Lüge. Oft lügen wir einfach, um unser Sozialleben zu verbessern oder um Mitmenschen zu schützen. 
 
Dabei ist unsere Fähigkeit Lügen zu erkennen eher schlecht ausgebildet, in Experimenten liegt die Rate nicht einmal bei 50%!
 
Einfluss der Führungskraft auf die Lügenkultur des Unternehmens:
Führungskräfte stehe für die Werte des Unternehmens und haben daher einen enormen Einfluss auf die Mitarbeiter. Die sog. „psychologische Sicherheit“ beschreibt inwiefern Mitarbeiter keine Angst vor negativen Folgen haben müssen, wenn Sie ehrlich sind kritische Dinge auszusprechen, oder einen Fehler zuzugeben. Ist die psychologische Sicherheit hoch, so können in Meetings Zweifel geäußert werden oder eigene ungewöhnliche Ideen eingebracht werden, ohne Angst haben zu müssen, dass sofort Kritik oder Zweifel an der Kompetenz folgen. Eine Führungskraft, der es gelingt eine vertrauensvolle Atmosphäre herzustellen, schafft die Basis für die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter.
 
Faktoren der Lügen in Unternehmen:
Durch über 3000 Interviews mit beschäftigten aus über 200 Unternehmen fand der Organisationsberater Ron Carucci vier Faktoren, die Lügen in Unternehmen den Weg bereiten.

• Ungerechte Beurteilung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
• Keine Möglichkeit ehrlicher Gespräche mit Vorgesetzten 
• Rivalitäten zwischen Abteilungen
• Wenn sich das Unternehmen nach außen anders gibt, als es im Inneren ist

 
Fazit: Unser Wille ehrlich zu sein und für die Wahrheit einzustehen hängt stark von unserem Umfeld ab und das obwohl für die meisten Menschen das Bild der Ehrlichkeit untrennbar zu ihrem Bild von sich selbst gehört.
 
Tipp: Ist man zu sehr auf Leistungsziele fixiert und daher in einer Art Kampfmodus, so fällt es schwer mit sich selbst ehrlich zu sein. Eine reife Haltung dagegen bedeutet eine innere Gelassenheit auf in fordernden Situationen. Man kann Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln beobachten und auch Unsicherheiten oder eine Niederlage aushalten. Menschen, die diese Fähigkeit entwickeln, und das ist erlernbar, haben es nicht notwendig vermeintliche Schwächen mit Tricksereien zu arbeiten.